आज के गतिशील व्यावसायिक परिदृश्य में विविधता, समानता और समावेशन की अनिवार्यता कभी भी इतनी महत्वपूर्ण नहीं रही है। बड़ी उत्पादन कंपनियों से लेकर अत्याधुनिक इंटरनेट स्टार्ट-अप तक, असंख्य नवीन कंपनियाँ लैंगिक समानता की कहानी को नया आकार दे रही हैं। महज बयानबाजी से परे, ये संस्थाएं सक्रिय रूप से ऐसे कार्यक्रमों को कार्यान्वित कर रही हैं जो महिलाओं को सशक्त बनाती हैं और उनके रैंकों में विविधता को बढ़ावा देती हैं। महिलाओं को सशक्त बनाना न केवल एक सराहनीय नैतिक विकल्प है बल्कि एक रणनीतिक निर्णय भी है जो कई मोर्चों पर प्रगति को गति देता है।

महिलाओं के कौशल, दृष्टिकोण और क्षमता को अपनाकर, व्यवसाय न केवल अपनी आय को बढ़ा रहे हैं; वे रचनात्मकता, और स्थिरता की वकालत कर रहे हैं। 2030 तक संयुक्त राष्ट्र के पांचवें सतत विकास लक्ष्य के अनुरूप, लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने और महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने में व्यवसायों द्वारा निभाई जाने वाली महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानना आवश्यक है।

ये व्यवसाय न केवल विविधता, न्याय और समावेशी कार्यस्थल संस्कृति के प्रति प्रतिबद्धता के माध्यम से अपनी सफलता की कहानियां गढ़ रहे हैं, बल्कि वे सभी के लिए अधिक न्यायसंगत और समृद्ध भविष्य की नींव भी रख रहे हैं।

योकोहामा इंडिया: योकोहामा रबर कंपनी, जापान की 100% सहायक कंपनी योकोहामा इंडिया, समान काम के लिए समान वेतन की वकालत करके और महिलाओं को डेस्क, फील्ड और नेतृत्व भूमिकाओं में विविध जिम्मेदारियां निभाने के लिए सशक्त बनाकर रूढ़िवादिता को तोड़ रही है। सामाजिक जिम्मेदारी और सामुदायिक जुड़ाव के प्रति दृढ़ प्रतिबद्धता के साथ, योकोहामा ने भारत में अपनी चार उत्पादन इकाइयों में 1000 से अधिक महिलाओं को गर्व से काम पर रखा है। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये महिलाएं न केवल महानगरीय क्षेत्रों से बल्कि छत्तीसगढ़, झारखंड, केरल, मध्य प्रदेश, राजस्थान, ओडिशा, पंजाब जैसे क्षेत्रों से भी आती हैं, जो हर चुनौती को अवसर में बदल देती हैं।

रेवफिन: रेवफिन कई पहलुओं में खड़ा है – पारंपरिक रूप से वंचित और गैर-बैंकिंग ग्राहकों को समावेशी वित्तीय समाधान प्रदान करना, स्थायी गतिशीलता आंदोलन का नेतृत्व करना, और एक विशिष्ट नेतृत्व संरचना जहां महिलाएं महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। हमारी कार्यकारी टीम के शीर्ष पर, हमारे 100% सी.एक्स.ओ और उससे ऊपर की महिलाएं निपुण हैं, साथ ही 7 वरिष्ठ नेताओं में से 5 भी महिलाएं हैं। लैंगिक विविधता के प्रति यह प्रतिबद्धता बोर्डरूम से परे तक फैली हुई है, क्योंकि हमारे ग्राहक आधार में 25% महिलाएं शामिल हैं। सभी बाधाओं को तोड़ते हुए, ये महिलाएं वाणिज्यिक ईवी 3-पहिया वाहनों का संचालन करके, आवश्यक यात्री परिवहन सेवाएं प्रदान करके घरेलू आय में सक्रिय रूप से योगदान देती हैं।

लैंगिक समानता के प्रति यह प्रतिबद्धता समावेशी विकास के लिए सरकार की पहल के साथ सहजता से मेल खाती है। इससे पहले, अंतरिम बजट में लैंगिक समावेशिता पर वित्त मंत्री का जोर सतत विकास के लिए समग्र दृष्टिकोण के प्रति हमारी साझा प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। कौशल भारत मिशन की सफलता, 1.4 करोड़ युवाओं को प्रशिक्षित करना और बढ़ती नौकरी की मांगों को पूरा करने के लिए कार्यबल को मजबूत करना, अधिक संतुलित और गतिशील आर्थिक परिदृश्य की दिशा में सामूहिक प्रयास को मजबूत करता है।

ज़िप इलेक्ट्रिक: ज़िप इलेक्ट्रिक न केवल इलेक्ट्रिक वाहनों के साथ अंतिम-मील लॉजिस्टिक्स में क्रांति ला रहा है; यह महिला सशक्तिकरण और कार्यबल में समावेशिता का भी नेतृत्व कर रहा है। कंपनी की योजना 2024 के अंत तक 3,000 महिलाओं को डिलीवरी पार्टनर के रूप में नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने की है, जो विविधता और समान अवसरों के प्रति उसकी प्रतिबद्धता का प्रमाण है। ज़िप इलेक्ट्रिक पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान भूमिकाओं में लैंगिक पूर्वाग्रहों को तोड़ने के महत्व पर जोर देती है। जमीनी स्तर के संचालन और प्रौद्योगिकी टीमों में महिलाओं को सक्रिय रूप से शामिल करके, Zypp उद्योग में समावेशिता के लिए एक नया मानक स्थापित कर रहा है।

इसके अलावा, Zypp का अपने कुल कार्यबल में कम से कम 50% महिलाओं को शामिल करने का दीर्घकालिक लक्ष्य संगठन के भीतर लिंग संतुलन को बढ़ावा देने के लिए एक ठोस प्रतिबद्धता दर्शाता है। ज़िप इलेक्ट्रिक इस बात पर भी प्रकाश डालता है कि कैसे इलेक्ट्रिक वाहन महिलाओं को गिग डिलीवरी कार्यबल में प्रवेश करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करते हैं। उपयोगकर्ता के अनुकूल सुविधाओं और Zypp के समर्थन बुनियादी ढांचे के साथ, ई-स्कूटर चलाना सभी लिंग के व्यक्तियों के लिए सुलभ और सुविधाजनक हो जाता है। जैसे ही ज़िप इलेक्ट्रिक टिकाऊ लॉजिस्टिक्स का मार्ग प्रशस्त करता है, यह उद्योग में अधिक समावेशी और विविध भविष्य का मार्ग भी प्रशस्त कर रहा है।

स्नैप-ई कैब्स:- स्नैप-ई कैब्स, अपने बेड़े में महिला कैब ड्राइवरों की संख्या बढ़ाने के लिए 100% इलेक्ट्रिक वाहनों (ईवी) का ऑन-डिमांड, ऐप-आधारित बेड़ा है। कंपनी पहले बैच को 30 महिला ड्राइवरों और अगले 2 बैचों में 50-60 को प्रशिक्षित करने और अगले कुछ महीनों में कुल मिलाकर लगभग 100 तक ले जाने के लिए तैयार है, जो कि पालन-पोषण के साथ-साथ सभी के लिए समान कमाई के अवसर प्रदान करने की प्रतिबद्धता का संकेत है।